J.ぴーぷる合同会社

Ｊ.ぴーぷる下末吉ヘルパーS.S.のサービス提供責任者求人

もしかして :

サービス提供責任者

正社員
日勤のみ

給与	月収 261,000〜 276,000円 (手当含む)
施設形態	訪問介護事業所
勤務地	神奈川県横浜市鶴見区下末吉1-2-13レジデンス横浜Ⅲ302号室 /
資格	介護福祉士
こだわり条件	週休2日社保完備賞与あり年間休日120日以上

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Ｊ.ぴーぷる下末吉ヘルパーS.S.の魅力

充実の研修制度◎働きながら知識を深められます

Ｊ.ぴーぷる下末吉ヘルパーS.S.は、J.ぴーぷる合同会社が運営する訪問介護ステーションです。横浜市鶴見区と川崎市幸区を対象に介護サービスを提供しています。
仕事内容は利用者さまのご自宅に訪問し、食事や排せつなどの身体介護、調理や掃除などの生活援助、生活のアドバイスを行うことです。利用者さまやそのご家族の生活に寄り添ったケアが目指せます。

Ｊ.ぴーぷる下末吉ヘルパーS.S.の募集詳細

職種

サービス提供責任者

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:00~20:00
【日勤】08:00~17:00
【日勤】09:00~18:00

残業時間(月): 下限20時間

給与

月収261,000~276,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（1ヶ月分）

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

扶養手当あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 120日

休日制度 : 週休2日制

リフレッシュ休暇

有給休暇(法定通り付与)

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり1,000円〜5,000円（前年度実績）)
退職金制度なし

その他福利厚生情報

再雇用(65歳)

定年制度:60歳

業務内容

訪問介護ステーションのサービス提供責任者業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

神奈川県横浜市鶴見区下末吉1-2-13レジデンス横浜Ⅲ302号室(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

訪問介護事業所

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

幅広い年齢層。横浜市7割。川崎市3割。

ご利用者の総数

21 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
14%
要介護2
38%
要介護3
19%
要介護4
10%
要介護5
19%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

5

55

36

5

65-74歳
5
%

75-84歳
55
%

85-94歳
36
%

95歳-
5
%

職員体制について

40代以上の女性が主。

現在の職員の総数

6 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

0

17

67

40代
17
%

50代
17
%

60代〜
67
%

運営方針

要介護者等になった場合においても、心身の特性を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる世話または支援を行うことにより。利用者の心身機能の維持回復を図り、もって利用者の生活機能の維持または向上を目指す。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。

提供サービス・対応について

お一人の利用者に身体生活援助を主に生活全般に携わるケースの履歴が多いため、一人一人のヘルパーの生活力、介助力、様々な関連サービスの知識力、対応力が高い。利用者との年齢差が狭いことで共感力が高い。

介護サービスに関する特色等

職員の資質向上の為、研修計画を作成し、それに沿って介護技術や専門知識等の研鑽を実施している。アセスメント、モニタリングを評価期間のみでなく必要時、適時行う。毎回のサービス報告により、いち早く情報提供及び専門職としての提案を他職種と連携行い利用者と家族のお困りごとをスピーデイーに改善行う。利用者の生活だけでなく心身の安定を図る意識が高く一人一人の傾聴、観察、技術のスキルと共に安心感を提供している。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ICT化導入により、スピーディーに情報共有できる。コミニケーション能力が高く、研修科目にも毎年柱にしている。サービスの安心感、満足度の向上を目指す。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

Ｊ.ぴーぷる下末吉ヘルパーS.S.の施設・法人概要

施設名

J.ぴーぷる合同会社Ｊ.ぴーぷる下末吉ヘルパーS.S.

施設形態

訪問介護事業所

勤務地

神奈川県横浜市鶴見区下末吉1-2-13レジデンス横浜Ⅲ302号室

運営事業者

J.ぴーぷる合同会社

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お問い合わせ施設番号

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