特別養護老人ホームなごみの里の介護求人 - ヘルパー・介護職｜特別養護老人ホーム｜正社員｜ 【日勤・夜勤両方】 ｜介護福祉士実務者研修 / 介護職員初任者研修【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

より質の高い施設サービスを目指す。心地よさや満足度は人によって違うため、快適さや心地よさを考えた施設の生活は、人それぞれ多様な生き方にどれだけ対応できるかにかかっている。我々は多様性、個別性を十分に考慮したサービスに注目して関わっていきたいと考えます。

日常生活では、食事・入浴・排泄等に対して、入居者の意向に沿ったケアプランを策定し、それに基づいたケアを行っている。食事が進まなくなった場合などご家族と面談の上、支援内容を検討し実施できるよう支援している。終末期を迎えつつある方については、ご本人に生活を尊重し、ご家族とも連携を図り、医師・多職種が協働して看取り介護に努めている。看取りを行った後も職員の振り返りの場を設けフィードバックできる体制をとっている。生活環境においては、フロア内で排泄臭などの不快な臭いがしないよう換気消臭に努めている。また、季節を肌で感じる事ができるよう、施設内に季節に合わせた飾りつけを毎月行っている。クリスマスシーズンには施設中庭をイルミネーションで彩り入居者様・ご家族・来客にも楽しんで頂ける環境作りを行っている。

私たちは「共に生きる」「LOVEISACTION」を理念とし、笑顔あふれる生きがいのある生活を支援できるよう、サービスを心がけています。
１．入居者が安心して安全な生活がおくれるよう生活環境を整え支援する。
２．入居者の意思が反映されたケアプランに基づく論理的でご本人のペースに合わせた支援を行う。
３．職員は、その時に出来得る限りの援助を、想いだけにとどまらず行動として積み重ねていく。

個別ケアを目指し、３ヶ月に１度のケアカンファレンス及び６か月に１度のサービス担当者会議で入居者様やご家族の意向を取り入れながら検討している。必要時には随時でも検討を行っている。看取り介護の、実践と振り返りを行い、職員の意識向上に努めている。ご家族面会時には、日常の様子などを報告し、状態に変化があった際は必ずご家族へ連絡相談している。また必要な時は面談を何度も行い、ご家族との信頼関係を深めることができるよう努めている。