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施設の利用者が社会参加できるよう、自立自助と社会復帰を目指して支援を行う。

変形労働時間１日８時間の勤務体制です （日勤・早番・遅番・夜勤・半日）

特別休暇：子の看護休暇（未就学児１人につき５日～２人１０日）、介護休暇（介護１人につき５日～２人１０日）、インフルエンザ及びノロウイルス（７日）新型コロナウイスル感染症（５日間）他の感染症（３日）、冠婚葬祭等、有給、育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務等、取得充実 （例：子供３人が次々にインフルエンザに感染し、２１日間の特別休暇取得実績有り）

各種資格手当（リハビリ、ケアマネ、准・看護師、介護職員処遇改善、介護職員等特別処遇改善等）手厚く支給 その他、役職手当、夜勤手当、超過勤務手当等、職員の処遇待遇に対し幅広く取り組んでいる。 親睦会主催の職員歓送迎会及びお花見会、忘年会、数か所別企画の旅行等参加多数あり盛況です。

入所利用者が自立・独立でき自宅復帰する様、医師による医学的管理の下、看護・介護といったケアはもとより、作業療法士、言語聴覚士にてリハビリを強化し栄養管理・食事・入浴（天然温泉）などの日常サービスまで併せて提供し、夜間でも安心できる体制を整えています。

緊急やむを得ない場合を除き、身体的拘束等は一切行わない。
感染症・食中毒・褥瘡発生予防及び事故防止のための対策委員を設置

職員の意識向上に向け多種多様の研修会に参加させています。 毎月、施設内や外部講師を招き職員の接遇や感染症対策・事故対策、救命救急等の勉強会を開催しています。 （今年度については、新型コロナウイルス感染症予防対策にて開催なく資料配布） 喀痰吸引等の資格取得をバックアップし多数の職員が資格取得後、現場で活躍しています。