社会福祉法人秦ダイヤライフ福祉会
ヘルパー・介護職
給与 | 月収 170,700〜 179,300円 (手当含む) |
---|---|
施設 | 特別養護老人ホーム |
勤務地 | 高知県高知市薊野北町2-25-8 / 薊野駅 |
資格 | 介護職員初任者研修 |
こだわり条件 |
|
更新日 2023/11/17
月収170,700~179,300円 (手当含む)
あり
夜勤手当: ~ 15,000円 / 回
3回分 15,000円 深夜割増を含む
通勤手当制度: あり
距離に応じて
年間休日 : 107日
休日制度 : その他
育児休暇
有給休暇
再雇用
定年制度:65歳
車通勤可
「夜勤・交替制」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
当施設には身体に障害があったり認知症を発症されお一人では生活が困難になられた方々が、多く住まわれております。とくに認知症に至っては全てのご利用者がアルツハイマー型認知症など何らかの診断を医師より受けている状態で平均年齢は85.5歳、平均要介護度も4.51と高くなっております。待機者の方も同様に重度化が進んでいる状況で、認知症高齢者と暮らすご家族の身体的、精神的負担も大きく、そういった方の受け入れを積極的に行なっております。認知症改善に取り組み実際に周辺症状の緩和がみられ落ち着いてお暮らしいただいているご利用者もおられ、ご家族からも「自宅でいっしょに暮らしていた頃よりも本人(ご利用者)に優しく接することができるようになりました」との声も聞かれております。また経管栄養の方の受入れも行い、医師を含めた多職種共同による「至福の(=Bliss)介護食」の提供や口腔ケア等を行い常食移行ができたご利用者もいらっしゃいます。そしてほとんどのご利用者、ご家族から当施設で最期まで暮らしたいとの声も聴かれ看取りケアのご要望をいただいております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
0%
要介護3
14%
要介護4
34%
要介護5
53%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
3
9
26
53
10
3
%
9
%
26
%
53
%
10
%
人材育成として介護のプロを育てるためには「知識・技術」の他に倫理観の教育が必要です。当法人では年2回の人事考課を実施し、各自のもつ強みや得意分野を強化し、苦手分野や克服したい部分を補うための方法を導くようにしてきました。当施設では職員の人材育成の指針として職能開発プログラムを定めています。この能力開発制度は、教育訓練制度とチャレンジ・システムとに分け、まず教育訓練制度の基盤は上期・下期に分けて当施設にて実施する集団研修を柱とし、OJTスッテップシートⅠ・Ⅱ・Ⅲを活用し、人材育成を図っています。またチャレンジ・システムとは職員自ら職能開発を図る意思を示すもので、6ヶ月ごとにチャレンジすべき目標と具体的行動計画を業務管理・評価シートのPDCA欄に作成し、指導職ならびに管理職が適正に評価・指導しております。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
40
26
19
2
12
40
%
26
%
19
%
2
%
12
%
高知県高知市薊野北町2-25-8
JR土讃線 薊野駅 徒歩12分、車9分
駐車場あり(無料)
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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