有限会社賃貸ルーム
グループホームてんじゅの介護求人
ヘルパー・介護職
- 正社員
- 日勤・夜勤両方
| 給与 | 月収 149,000〜 245,000円 (手当含む) |
|---|---|
| 施設 形態 | グループホーム |
| 勤務地 | 岐阜県大垣市万石3-14-1 / 東大垣駅 |
| 資格 | 介護職員初任者研修 |
更新日 2020/05/12
募集の詳細
- 職種
- ヘルパー・介護職
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務形態
- 日勤・夜勤両方
- 給与
月収149,000~245,000円 (手当含む)
- 休日・休暇
休日制度 : その他
- 業務内容
- グループホームのヘルパー・介護職業務全般
- 対象資格
- 介護職員初任者研修
- 交通情報
- 樽見鉄道樽見線 東大垣駅 徒歩18分
- 施設形態
- グループホーム
「夜勤・交替制」「手当」「福利厚生」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
施設の詳細情報
（グループホーム）
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
年を重ねても、ゆっくりとありのままに、決めつけず、あきらめず、知りつづける、休み、気づき、楽しむをモットーに日々生活を送っています。スタッフも含めて、「生きる力」を引き出すためにつながりあっています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
ご利用者の男女比
- 男性 1
- ：
- 女性 9
ご利用者の年齢比
0
0
11
72
17
- 75-84歳
11
%
- 85-94歳
72
%
- 95歳-
17
%
職員体制について
どの年代にも、幅広い年齢構成となっている。チーム、ユニットの中では、年齢や性別、介護経験、勤務形態に関係なく一人ひとり大切なチームの一員として意見交換して決定し、日々、チームケアにあったっています。
現在の職員の総数
職員の男女比
- 男性 3
- ：
- 女性 7
職員の年齢比
11
0
37
32
21
- 20代
11
%
- 40代
37
%
- 50代
32
%
- 60代〜
21
%
施設の提供サービス・
対応について
- てんじゅの理念は、１．能力に応じた自立支援 ２．尊厳と権利の保持 ３．地域の中で暮らしを継続 を3本柱としています。理念をに近づいたサービスを提供する為に、専門的な認知症のケアの提供と合わせて、人として当たり前に「基本的な生きる姿勢」を大切にして支援することを、日々努力しています。
サービス向上に向けた
取り組み
職員研修を内部研修会（てんじゅ勉強会）を毎月開催して、年間を通して、全研修に職員が受講するように取り組んでいます。また、外部研修（実務者研修、リーダー研修、認知症研修等）積極的に参加したものは、内部研修での伝達を行なっている。キャリアに基づいた研修、資格取得の支援、ojtの充実を継続して行なっています。
グループホームてんじゅの施設・法人概要
- 施設名
- 有限会社賃貸ルーム グループホームてんじゅ
- 施設形態
- グループホーム
- 勤務地
岐阜県大垣市万石3-14-1
- 交通情報
樽見鉄道樽見線 東大垣駅 徒歩18分
- 運営事業者
- 有限会社賃貸ルーム
- 併設されているサービス
- 現在、年２回の職員面談をおこなっている。職員一人一人の現状、課題、目標などを、経営者（年１回）、上司と交えて対話を行ってきた。リーダー不在による課題に対して、情報共有や、報・連・相の徹底などの取り組みについての具体的にどのようにするのかといった対話を行った。ある面談で、一人の職員が、委員会制度を作ったらどうかと提案してきた。その後、委員会設置について、ミーティングの中で投げかけた。そして、7つの委員会（ケア・環境・給食・オムツ・入浴・レクレーション・医療感染）ができた。この委員会には、職員はいずれかの委員会に所属することを前提に、希望を募った。職員は希望によっては兼務をなっている。また、どの委員会も、ケアに関係している内容であるため、ケア委員会は、それ以外の委員会の把握をするとにした。また職員の提案事項は、各委員会のボックスに「意見・アイディア・提案書」を投函する。投函された議案は、各委員会が随時開催され、委員会内で検討すること、本部に上げること、その他対応方法を検討している。その結果については、月１回のミーティングの場で報告を行っている。これまでの取組内容として、ケア物品の置く棚の設置、親睦会の開催、お楽しみ給食のメニュー決め、ゴミ当番制、シャワーキャリー等福祉用具の購入、利用者の方の購入物の手配、一括管理、地域行事への参加、事業所内での行事企画等々、数々の取組を行ってきている。「職員一人一役以上の役割を持ち、主体的に行動する」を目標に、必ずどこかの委員会に所属し、ケア委員会が中心に、事業所全体の課題や企画に対し、職員一人一人が、主体的に行動できるように職務権限と予算をつけている。また、情報をいち早く共有するために、決定事項、途中経過をも含めて、委員会より発信している。そのことで、自分ごと、自分たちごととするといったことを大切にしている。
- 代表者
- 山口宏志
- 応募方法選考について
- まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。 - お問い合わせ施設番号
- 1408930
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- 厚生労働大臣許可番号
- 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
- 労働者派遣事業 派13-310987
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きらケアを運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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