1. レバウェル介護求人TOP
  2. 神奈川県の介護求人
  3. 川崎市の介護求人
  4. 川崎市多摩区の介護求人
  5. 在宅サポートセンター生田 デイサービス響の求人
  6. ヘルパー・介護職:正社員の求人

日本ケア創造株式会社

在宅サポートセンター生田 デイサービス響の介護求人

ヘルパー・介護職

  • 正社員
  • 日勤のみ

給与

月収 225,500276,000 (手当含む)

施設
形態

老人デイサービスセンター

勤務地

神奈川県川崎市多摩区栗谷4-6-13 / 生田駅

資格

介護職員初任者研修

こだわり条件

  • 週休2日
  • 駅近
  • 高給与
  • 賞与あり

在宅サポートセンター生田 デイサービス響の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:15~17:15
【日勤】08:30~17:30
【日勤】09:00~18:00

給与

月収225,500~276,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

年2回(3ヶ月分)

手当

各種手当

通勤手当制度: あり
実費支給(上限なし)

扶養手当: 5,000円 ~

配偶者:10,000円 / 子:5,000円

特別手当: 63円 ~ 31,000円

介護職員初任者研修・介護職員実務者研修・介護福祉士:15,500円〜31,000円

介護給付金手当: 10,000円

休日・休暇

年間休日 : 113日

休日制度 : 週休2日制

シフト制による

業務内容

老人デイサービスセンターのヘルパー・介護職業務全般

対象資格

介護職員初任者研修

交通情報

小田急線 生田駅 徒歩12分

施設形態

老人デイサービスセンター

「夜勤・交替制」「福利厚生」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

職場をよく知るアドバイザーがもっと詳しい情報をお伝えします

無料

カンタン60秒でお問い合わせが完了! 求人・施設について詳しく聞く

知りたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

レバウェル介護ってどんなサービス?

施設の詳細情報
(老人デイサービスセンター)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

当施設は、介護保険法に基づき、要支援または要介護状態と認定された方に医師の管理・指示の元で介護・看護・身体機能の回復訓練を提供し、自立した日常生活を営むことができるようまた家庭復帰が早くできるよう支援する施設です。専門スタッフが心を込めてお世話させていただき、心に安らぎを持てるよう、明るい家庭的な雰囲気を大切に致します。老健の使命である、3ヶ月の在宅復帰を目指して、全職種が連携を図って「在宅復帰チーム」を結成。現在は利用者様の約30%が3ヶ月以内に在宅へ移行しており、更なる割合アップに向けて、チームアプローチを強化しています。早期在宅復帰には、他職種との協力・協調がとても重要。良い人間関係が、良いチームケアを育てていくので、スタッフ間の親睦を深める行事・イベントも大切にしています。「愛する心と信頼される介護サービスの提供」 現在、日本の高齢化社会は進んでおります。この高齢者様の中で何らかの障害がある方を私たちは看護・介護・リハビリテーションなどでこの障害を乗り越えられる手助けをしております。この時に「愛する心と信頼される介護サービスの提供」という目標を胸に、私たちは日々頑張っております。又、「いつでも」「どこでも」「誰でも」が長生きできる事を願っておりますので、お気軽にご相談下さいませ。

ご利用者の総数

5

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    29%

  • 要介護2

    25%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    19%

  • 要介護5

    8%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 7

職員体制について

グループ法人の教育システムを活用し「育つ・育てる環境」を一層充実化。ハートケア左近山は、上尾中央医科グループ(AMG)に属する、定員150名の大規模な介護老人保健施設。研修体制が整っているAMGのメリットを活かして、スタッフの自主性を育む教育に取り組んでいます。希望する外部セミナーやグループの合同研修には日勤扱いで参加OK。各自関心のあるテーマを見つけて学会にも積極的に参加し、研究結果を発表しています。また、施設内で結成された教育委員会がアンケートを行い、月2回の勉強会を企画。実施後は不参加者のために研修報告新聞を作成し、職員通路に掲示しています。

現在の職員の総数

10

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

在宅サポートセンター生田 デイサービス響の提供サービス・対応について

  • ≪優れている点≫1.利用者の安全管理に取り組み、地域社会との連携を全職員が推進しています。施設内で安全管理委員会を立ち上げ、施設の安全対策、感染症対策、褥瘡対策、身体拘束廃止、災害対策の各委員会を掌握する基幹会議として位置づけています。毎月1回施設長の他に管理者や各委員会メンバーが出席して、事故防止や防災に関する対策に取り組んでいます。事故やヒヤリハット情報を安全管理報告書に記述し、転倒、転落、誤飲、誤薬等事故の内容ごとに分析し、1件ごとに対策を講じています。また、年間の事故件数を集計し部署別にそれぞれの対策を明確にして再発防止に努めています。防災については災害対策委員会を立ち上げ、平成15年に地域の自治会と「消防応援協定」を締結し、災害発生時の緊急連絡網を整備しています。また、地域住民の防災ネットワークに参加し緊急時に備えています。施設案内パンフレットには、「愛する心と信頼される介護サービスの提供」を理念として謳い、文字通りの地域に根ざした施設機能を発揮しています。施設主催の行事では、地域住民を招き介護・看護職員や支援相談員が中心となり介護相談や介護教室を開催しています。また、施設職員が地域の老人会に出向いて介護予防教室を開催し、施設の専門性を活かしたサービスを提供しています。2.利用者の権利を尊重し、利用者に対し在宅復帰に向けて、平等に心のこもったサービス提供に努めています。介護老人保健施設の使命として「在宅復帰へ向けての自立支援」を明確に示し、利用者が自ら主体的に行動し、生活を楽しみながら在宅復帰へと向かうよう支援をしています。平成22年度の事業計画に、「365日リハビリの実施」を重点目標の一つに掲げています。リハビリ専門職員(理学療法士、作業療法士、言語聴覚士)が3ヶ月毎に実施する「リハビリテーション健康診断」に基づき、個別のリハビリテーション実施計画書を作成しています。週2回マンツーマンで3ヶ月間集中的に行う個別リハビリや階段の昇降、ストレッチ等の日常生活動作能力向上のためのプログラムがあります。また、回想法や音楽療法を取り入れ、園芸、陶芸等の創作活動やクラブ活動を行っています。嚥下機能訓練などフロアーでの合同リハビリを日常的に実施し、全職種の職員が関わり在宅復帰に向けての支援を行っています。在宅復帰前には、ケアマネジャーや介護職員及びリハビリの職員が自宅を訪問し、療養環境を確認して復帰後の環境に即したリハビリ計画の作成や取り組みをしています。退所時には各専門職から「退所後の療養に関する情報提供書」として、薬情報など療養上の留意点をまとめ、本人・家族に配布し、療養環境や介護方法等の専門的アドバイスを行っています。3.職員に目標管理制度や職員アンケートを取り入れ、身体拘束廃止、虐待防止に積極的に取り組んでいます。法人の人事考課制度の一環として、職員の経験年数や求められるマネジメントレベルに応じて、自身の役割や到達目標、資格取得目標などをキャリアパスシートに記述しています。このシートに基づき、年に3回、本人と管理者が面接し、目標の内容と目標ごとの達成状況を評価しています。個人ごとの目標管理を組織として把握し、それを支援する仕組みが職員のモチベーションの向上に繋がっています。さらに神奈川県の身体拘束廃止モデル施設として、身体拘束廃止に全職員が積極的に取り組んでいます。身体拘束マニュアルを整備しフロアーごとに身体拘束の状況をチェックし、毎月身体拘束委員会に報告しています。また、施設長や委員会のメンバーが毎月予告せずに施設内を巡回し、拘束の有無を点検しています。ベッドの三点柵など拘束につながりやすい事例を重点的にチェックし、毎月の委員会で対策を話し合っています。また、虐待防止に力を入れています。職員の言葉や態度、ネグレクト等虐待の種別ごとにレベル0からレベル4の5段階に分類して虐待防止評価基準表を作成しています。言葉遣いなどケースごとにレベルに応じた虐待の事例を明示し、職員の意識の統一化を図っています。4.快適な施設空間が保たれています。地上3階の建物は部屋からの眺望が広がり、明るく、室内の温度や湿度の管理も適切です。週に6日委託業者が清掃しており、清潔感のある療養環境が保たれています。また、定期的に法人内の検査機関が巡回し、施設の衛生環境を点検し感染症の予防に努めています。食堂のテーブルや椅子は利用者の身体条件に合わせて高さが調整されており、また、施設内フロアーの各所にソファーが設置され、利用者が思い思いに寛いでいます。

在宅サポートセンター生田 デイサービス響の施設・法人概要

施設名
日本ケア創造株式会社 在宅サポートセンター生田 デイサービス響
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地

神奈川県川崎市多摩区栗谷4-6-13

サービス提供地域
川崎市多摩区、川崎市麻生区、川崎市宮前区の一部、横浜市青葉区の一部
交通情報

小田急線 生田駅 徒歩12分

運営事業者
日本ケア創造株式会社
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1332190

在宅サポートセンター生田 デイサービス響
と同じエリアから探す

この求人を見た人はこんな求人をチェックしています

在宅サポートセンター生田 デイサービス響の近くにある施設

他の求人を探す

介護転職
お役立ちコンテンツ

転職前後の不安に、プロが徹底サポート!まずは無料で相談してみる

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

    一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

    レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

    医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

    レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

    レバウェル介護 SNS公式アカウント

    • レバウェル介護公式facebook

    • レバウェル介護公式Instagram

    キープリストに追加しました

    「キープ中の求人を見る」から、
    キープした求人を確認できます。

    閉じる

    1. レバウェル介護求人TOP
    2. 神奈川県の介護求人
    3. 川崎市の介護求人
    4. 川崎市多摩区の介護求人
    5. 在宅サポートセンター生田 デイサービス響の求人
    6. ヘルパー・介護職:正社員の求人